氏名：藤田　雅一（フジタ　マサカズ）
生年月日：1964年　神奈川県生まれ
学歴：1987年　東海大学　理学部　物理学科卒業

設計・研究開発部門

　スタンレー電気株式会社研究所等（電気機械器具製造業）勤務し、技術分野の要である、

　開発、設計、論理思考、量産体制、工程見直し、目標管理制度等の業務に従事。

　1. 技術研究所時代

　　・CSH液晶ディスプレイ開発プロジェクト（新技術開発事業団委託）：

　　　仏LETI（原子力庁）との14インチ液晶ディスプレイ共同開発プロジェクトに参加 。高輝度が求められる仕様に対し、必要な輝度

　　　からランプ本数や消費電力を算出し、筐体・ランプ・インバータ・拡散板の設計・製造・測定を担当 。   

　　・平面蛍光ランプの開発（新規方式の考案）：

　　　導光板方式に代わる「平面蛍光ランプ」方式を考案し、B/Lの厚みを約半減。電極の向き、ITO（透明電極）厚み、ガスの種類・

　　　圧力などの基礎条件を探索。回路シミュレーションを用いて等価回路を検討し、最適駆動条件の確立。

　2．技術部時代

　　研究所から設計部門へ異動し、ビデオカメラ用バックライトの量産設計の主導。

　　・ビデオカメラ用バックライトの設計:

　　 　CADを用いた筐体設計に加え、生産技術・製造・原価企画・営業などの関係部署を巻き込んだ改善活動を実施 。

　　　定量的な成果:素材比率・工数を約10%削減 。売り上げ向上に貢献し、約15億円の売上規模を達成 。

　　　マネジメント: 技術試作から量産試作までの全部品発注、納期管理、工場への製造指示、品質確認を一貫して担当 。

これら技術は電子機器業界業界のみならず製品の垣根を越えて応用できるものです。開発・設計、そして量産におけるコストダウンまで、あらゆるフェーズで貴社の課題を解決し、事業の発展に貢献できます。

機械等保守部門

　アルテック株式会社等（商業、電気機械器具製造業）勤務し、保守分野の要である、

　電気・機械の保守、英語で海外との交渉、顧客満足度向上、保守部門創設、技術営業等の業務に従事。

　フィルム・フレキソ版出力機の立ち上げ・保守

　　・機器の設置と条件出し：

　　　欧州メーカーと顧客の間に立ち、技術内容のすり合わせや仕様確認、本国調整の実施。

　　　ベルギー・ドイツで各1ヶ月のトレーニングの受講後、レーザーパワーや回転数、顧客が標準的に使用する版材に合わせた条件出　

　　　しを実施し、描画品質を確立。

　　・トラブルシューティングとダウンタイム削減：

　　　YAGレーザーおよびファイバータイプレーザーのランプ交換、電流・パワー調整、フォーカスサーチ等の定期保守の実施。

　　　故障部品の手持ちがない緊急時にも暫定的に稼働させる対策を講じ、顧客のダウンタイムを常に最小限にする努力。

　　・遠隔サポートと国内代替部品の調達：

　　　電話回線を通じて客先システムへアクセスし、ログ確認やテスト操作を遠隔で実施することで、軽微な問題は電話指示のみで即座

　　　に復旧。

　　　また、欧州本国からの部品取り寄せに頼るだけでなく、コストと納期を優先して国内で同等品を入手し迅速に対策を講じた。

経営・労務管理部門

　電気機械器具製造業等勤務し、労務管理の要である、事業計画策定、就業規則作成、社内報発行、コスト削減、手続き・助成金業務

　等の業務に従事

　1．就業規則の見直しと新規策定：

　　法改正が行われるごとに、就業規則やその他の諸規定を見直しました。   従業員とよく話し合いを持ち、必要と思われる規定につい

　　ては自ら策定。

　　具体的に新規策定した規定として、育児・介護休業規程、旅費規程、年次有給休暇の計画取得、過重労働対策（休憩時間の追加）、　

　　減給制裁の開始、裁判員休暇規程、再雇用従業員就業規則（雇用延長制度）、車両管理規程などが挙げられます。

　2．コンプライアンスの推進と労働環境の改善：

　　・社内規定や会社情報を周知・共有する手段として新たに社内報を発行し、従業員のモチベーション向上に貢献。

　　　規律違反を防止するため、就業規則から勤務時間・遅刻・早退・服務心得などの必要箇所を抜粋した冊子（「職場のルールブック」　

　　　等）を作成・配布し、注意喚起の実施。

　　・過重労働対策として、業務内容の見直しや休憩時間の追加、年次有給休暇の計画取得の推進等を行い、残業時間を約15%削減する

　　　ことに成功。

　　・「ねんきん特別便」をもとにした講習会の実施や、よろず相談室を設けて従業員の相談に乗り、快適な環境作りに奮闘。

　3．コスト削減案の策定と実施：

　　・年度予算から勘定科目毎の目標額を設定し、販売管理費の見直しを実施しました。財務立て直しに伴う人的削減計画において、

　　　法に基づき解雇回避努力、人選、個別面談という手順を踏んで立案・実行しました。退職後の組織運営とコスト削減が両立する

　　　人選を行い、紛争を起こすことなく相当人数に納得して退社いただき、月に数百万円（約500万円）の削減に成功しました。

　4．手続き業務・人事考課制度の構築

　　・健康保険、厚生年金ならびに雇用保険の資格取得・喪失届などの定例業務の実施。

　　・テクニカルサポート部向けに択一段階法を用いた人事考課制度を作成し、評価者訓練（考課者訓練）を実施することで評価の公平

　　　化の策定。

ビジネスパートナー

　中小企業診断士と起業などに関するセミナーを実施

社会貢献活動

1．NPOあつぎみらい21（2012年9月～）監事

　　・起業GYM：起業予定者を対象に理念ビジョン等を考えさせ、事業計画を策定させる活動

　　・plusVision：大学四年生を対象に就職するに当たり、神奈川工科大学・東海大学でのセミナーを通じ理念・ビジョンや強み・弱　

　　　　　　　　　みなどSWOD分析の手法で自己分析させ、就職活動のツールを作成する活動

　　・プロボノ：自らのスキルを社会貢献に活かすプロボノワーカーと企業の支援

　セミナー・ワークショップ

　　・一般向け：インターンシップ支援事業　賃金の考え方　セルフ働き方改革ワークショップ　コロナ禍での創業支援

　　　　　　　　COVID-19行動基準　働き方改革と同一労働同一賃金　パワハラの防止義務について　副業セミナー　等

　　・創業者支援事業〔愛川町・清川村〕

2．その他

　　・神奈川県大和市　労働・年金相談会　相談員（労働問題関係）

　　・労働保険年度更新臨時労災相談員

　　・自治会や市長から任命を受けた交通安全指導員のボランティア活動